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亚博手机app官方网站-摘取 要:农业经济发展转型是当今社会的发展趋势。县域是农业经济发展的单位,可大大造就我国农业集中于的中部经济水平。县城经济能否又好又慢地发展,不仅必要关系到我国中部经济的整体水平,更加影响了我国国民经济在国际市场的份额。而要发展县域经济就必需在深化了解、改版观念的基础上,采取有效对策和措施,尽早构建快速增长方式的改变。

关键词:县域经济 中部 经济转型 党的十七大总结了我国经济发展的实践中,并科学分析当前经济发展中的对立和问题,特别强调了我国经济科学发展前景方向,明确提出了改变经济发展方式的任务。当前我国工业发展已获得尚之信的成绩,而农业经济发展空白空间大,由工业发展造就农业发展已沦为当前我国经济发展的主要趋势。我国农业盛产地区大多集中于在中部区域,大力发展农业经济势必会夹住我国中部地区经济的较慢提高。

以县域为单位来发展农业经济。可以科学合理的管理、发展农业,使得每个县域农业经济有所提高,从而提升我国中部地区农业经济水平以及我国农业经济的整体水准。  一、改变县域经济快速增长方式是经济发展的趋势所在  经济发展方式的有所不同,可以反射和反应国家经济发展的策略目标。

以县域为单位,大力发展农业,造就中部经济的腾飞,是当今经济发展的趋势。  在我国经济发展的历史上,特别是在是工业兴起的初级阶段,是以工业发展为主导,农业为后盾反对工业的发展方向为趋势。此阶段农业经济的快速增长以生产要素的数量扩展,来构建,具有低投人、低消耗、高污染、低效益等多个弊端,整体呈现出粗放型。由此。

粗放型的县域经济虽然也有发展,但其发展成果不可持续的、畸形的。随着我国工业发展的发展与变革,城市与农业并肩作战,工业反对农业、城市反哺农村又引发了我国经济发展的又一浪潮。

胡锦涛同志也曾在党的十六届四中全会上特别强调工业反喃农业、城市反对农村,是前进社会主义新农村建设的必须。改变经济快速增长方式,是实施科学发展观的反映。因此,只有坚决以科学发展观为指导,尽早改变快速增长方式,构建又好又慢的发展,贯彻把县域丁业和县域经济谓之上全面、协商、可持续发展的轨道。  为了迎合我国经济发展的趋势方向、秉持国家领导人的方针政策,农村经济的快速增长方式的转变势在必行。

而农村经济的发展是以县域经济为单元,一方面,每个县域农业经济的发展要以工业经济为相结合,另一方面则亚博网站登录大力调动该县域农民的劳动积极性,普及农业生产科学知识。只有实施此二方面,并把二者有机的融合在一起,才能迎合我国社会主义经济发展的趋势,才能改变我国县域经济的快速增长方式,才能从整体上提升我国的经济水平。  以县域为单位,以工业造就农业发展,可以适应环境新时代经济发展的趋势,提高中部经济水平。

各级部门不应探寻和坚决走进一条合适县域特点的新型工业化道路的必须,走进一条科技含量低、经济效益好、资源消耗较低、环境污染较少、人力资源优势获得充分利用的新路子。努力实现工业兴县、工业强县,全面人与自然的维持中部经济的可持续发展。 ??二、增进县域经济改型,提高中部经济发展的对策   2..1大力实行人才战略 人力资源一直是经济发展的主体队伍,只有优化人力资源队伍构成,使每个个体价值充份获得反映,使其特长有所充分发挥之地,从而增进经济水平的提高,是人才战略实行的最终目标和目的。人才策略还包括人才的找到、培育、尽责、平稳等多个环节。

杰出的人才资源策略可使得各个环节环环相扣,增强人力资源队伍,进而建构更加多财富。 人才的甄选与谋求是人力资源策略的第一环节,只有已完成这一步,把研发人才、科技创新人才、管理人才、技术高超人才、拔为己用,才能为生产的已完成及优化打下基础。

杰出人力自由选择任用后,则须要对其展开行业科学知识培训,某种程度为日后生产的便捷与效率打下基础。2.2 增强人力资源发展的策略与环境 杰出的人才资源策略还需为人才能力的充分发挥建构较好的条件,这包括软件及硬件设施。

软件设施指人才资源管理及奖罚制度。科学的管理、清廉的奖罚制度可以给与工作者公平、公正的工作环境,使得人尽其才。而人力资源策略硬件设施的发展,则所指尊重知识和工作人员,并为工作人员建构舒适度的工作环境、精彩的工作氛围。此外,还不应的组织工作人员参予团体活动,使其在工作中和工作外相互理解,构成默契以及团队精神。

2.3增大科技经费投放强度 任何项目的发展都必不可少科技经费的反对。以县域为单位来发展农业经济、造就我国中部经济发展水平,某种程度必须大量的经费反对。

而当前,相对于其他行业,我国农业经费比例严重不足,经过层层过滤器,抵达县域级别后,其资金数量可想而知。因此,多元化多层次的资金体系的创建迫在眉睫,其中政府筹资拨给不应首当其冲,使其资金需要切实落实到县域农业发展。

其次,社会各界行业、的组织、商会等的款项筹措、筹集,也可沦为反对县域农业经济发展的经济支柱。必须明确提出的是,要创建风险投资管理体系,防止人力科研劳动成果以及财力投放付之东流。

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